震驚世界的“DeepSeek”的創(chuàng)始人對(duì)中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀直言不諱（二）

③目標(biāo)はAGIの実現(xiàn)
DeepSeekを立ち上げ、AIモデルを開発する目的について、梁CEOは「（人間同様の知能を持つ）AGI（汎用人工知能）実現(xiàn)に向けた過程の1つで、探索、研究のため」と明言している。彼にとってAGIは金融に続く「困難なチャレンジ」だという。
生成AIはマイクロソフトやグーグル、バイドゥなど米中メガテックがしのぎを削る分野で、いずれも自社のエコシステム拡大のキーとなる技術(shù)と位置付けている。
一方梁CEOにとって、生成AIはAGIのための「基礎(chǔ)研究」で、ビジネス展開は（インタビュー時(shí)點(diǎn)で）考えていないそうだ。
ちなみにDeepSeekは2024年5月にオープンソースの格安AIモデル「DeepSeek V2」をリリースし、中國(guó)の生成AIに価格競(jìng)爭(zhēng)を引き起こした。これが話題を呼び、格安越境EC「Temu」を運(yùn)営する「拼多多」になぞらえて、「AI界の拼多多」という異名もついた。
このとき梁CEOは「ユーザーを奪うことが目的ではない。開発コストが下がったから安く提供したし、AIは誰にでも手が屆くものであるべきだ」と語り、ビジネスの論理とは一線を畫す姿勢(shì)を強(qiáng)調(diào)している。
同時(shí)に、売り上げや利益を目指さない姿勢(shì)だとVCから資金調(diào)達(dá)しにくいという現(xiàn)実も明かしている。

3、目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)AGI（人工通用智能）
梁CEO明確表示，創(chuàng)立DeepSeek并開發(fā)AI模型的目的是為了實(shí)現(xiàn)AGI（通用人工智能），這是一個(gè)類似于人類智能的目標(biāo)。他將AGI視為繼金融之后的又一個(gè)“困難挑戰(zhàn)”。在生成式AI領(lǐng)域，微軟、谷歌、百度等美中科技巨頭競(jìng)爭(zhēng)激烈，他們都將此技術(shù)視為擴(kuò)展自身生態(tài)系統(tǒng)的關(guān)鍵。
然而，對(duì)于梁CEO來說，生成式AI只是為了AGI的“基礎(chǔ)研究”，在接受采訪時(shí)他表示并沒有考慮商業(yè)化應(yīng)用。值得一提的是，DeepSeek于2024年5月發(fā)布了開源且價(jià)格低廉的AI模型“DeepSeek V2”，在中國(guó)掀起了生成式AI的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)。這一舉措引發(fā)了廣泛關(guān)注，DeepSeek也因此被稱為“AI界的拼多多”。
當(dāng)時(shí)，梁CEO強(qiáng)調(diào)，“目的不是奪取用戶，而是因?yàn)殚_發(fā)成本降低，所以我們以更低的價(jià)格提供服務(wù)，AI應(yīng)該是人人可及的?！彼麖?qiáng)調(diào)了與商業(yè)邏輯不同的立場(chǎng)。同時(shí)，他也坦言，由于不以盈利為目標(biāo)，企業(yè)在從風(fēng)險(xiǎn)投資中融資時(shí)面臨困難。

海外での留學(xué)経験?就業(yè)経験がない
④國(guó)內(nèi)の新卒者を採用
中國(guó)が直面する生成AIの壁は、チップ調(diào)達(dá)だけでない。人材不足も深刻だ。國(guó)営メディアは2030年に中國(guó)のAI人材が400萬人不足するとの試算を紹介している。
中國(guó)の理系トップ人材がアメリカに流出し、OpenAIやグーグルなどテック企業(yè)の技術(shù)開発を支えているのは周知の事実だ。
OpenAIの「GPT-4o」開発チームの主要メンバーには北京大、清華大、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大など中國(guó)トップ大學(xué)を卒業(yè)し、アメリカの大學(xué)院を経てアメリカのテック企業(yè)に就職した華人華僑が多く含まれている。
創(chuàng)業(yè)から1年余りで計(jì)1億3500萬ドルを調(diào)達(dá)し、注目を集めたアメリカの生成AIスタートアップ「Pika」は、創(chuàng)業(yè)メンバー4人のうち3人が中國(guó)系で、郭文景CEOは中國(guó)で過ごした高校時(shí)代、「天才美少女」として知られていた。その後ハーバード大に進(jìn)學(xué)しアメリカに根を下ろした。
中國(guó)企業(yè)、ましてやスタートアップがAIのトップ人材を獲得することは極めて難しい。
事実、DeepSeekは梁CEOをはじめメンバーのほとんどが海外留學(xué)?就業(yè)経験を持たない「國(guó)內(nèi)組」だという。

沒有海外留學(xué)或工作的經(jīng)驗(yàn)。
3、中國(guó)面臨的生成AI挑戰(zhàn)不僅僅是芯片采購問題，人才短缺也同樣嚴(yán)重。國(guó)營(yíng)媒體預(yù)計(jì)，到2030年，中國(guó)的AI人才將短缺400萬人。眾所周知，中國(guó)頂尖的理工科人才流向美國(guó)，支持了OpenAI和谷歌等科技企業(yè)的技術(shù)開發(fā)。在OpenAI的“GPT-4o”開發(fā)團(tuán)隊(duì)中，許多核心成員畢業(yè)于北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)等中國(guó)頂尖高校，之后在美國(guó)讀研究生并進(jìn)入美國(guó)科技公司工作。
美國(guó)一家備受關(guān)注的生成AI初創(chuàng)公司“Pika”在成立一年多的時(shí)間里籌集了總計(jì)1.35億美元的資金。創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的4名成員中有3名是華裔，其中CEO郭文景在中國(guó)度過高中時(shí)期，被稱為“天才美少女”。隨后她進(jìn)入哈佛大學(xué)學(xué)習(xí)并在美國(guó)扎根。
對(duì)于中國(guó)企業(yè)，尤其是初創(chuàng)企業(yè)來說，獲得AI頂尖人才極為困難。事實(shí)上，DeepSeek的梁CEO和大部分成員都沒有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)，屬于“國(guó)內(nèi)組”。

梁CEOによると、エンジニアの多くは新卒か、社會(huì)に出て1～2年の「第二新卒」で採用した。同社の求人では日給500～1000元の條件で學(xué)生インターンも募集している。
実績(jī)のないスタートアップであるDeepSeekは現(xiàn)実的に実務(wù)経験のない若手を採用するしかないのだろうが、梁CEOはインタビューで「短期的には経験者を雇うのが正解だが、長(zhǎng)期的にみれば基礎(chǔ)能力、創(chuàng)造性や愛のほうが大事だ」「経験豊富な人は、深く考えることなく『こうやるべきだ』となりがち。経験のない人のほうが、模索を繰り返し本質(zhì)的なやり方にたどり著く」と持論を述べている。
強(qiáng)がりもあるのかもしれないが、金融の素人でクオンツファンド「幻方量化」を設(shè)立し、成長(zhǎng)させた成功體験から「素人集団がつくりあげたビジネスモデルのほうが模倣されにくい」という信念も見える。
今の中國(guó)は能力と経済力があれば留學(xué)して箔をつけるのが成功ルートになっており、製品やサービスが成功すれば、あっという間に模倣と価格競(jìng)爭(zhēng)が始まる。ただ、全體で見ればそこから取り殘されている人のほうが圧倒的に多い。
中國(guó)の人材を一から育て、「真似せず真似されない」獨(dú)自の価値をつくりあげるという梁CEOの考え方が、中國(guó)で広く共感を呼ぶのは想像にかたくない。

根據(jù)梁CEO的說法，公司大部分工程師都是通過招聘應(yīng)屆畢業(yè)生或有1到2年工作經(jīng)驗(yàn)的“二次畢業(yè)生”而來。該公司還在招聘信息中以每天500到1000元的工資條件招募學(xué)生實(shí)習(xí)生。作為一家沒有實(shí)際業(yè)績(jī)的初創(chuàng)公司，DeepSeek實(shí)際上只能選擇沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人。然而，梁CEO在采訪中表示：“從短期來看，雇傭有經(jīng)驗(yàn)的人是正確的，但從長(zhǎng)期來看，基礎(chǔ)能力、創(chuàng)造力和熱愛更為重要?！彼J(rèn)為，“經(jīng)驗(yàn)豐富的人往往不加深思熟慮就會(huì)認(rèn)為‘應(yīng)該這樣做’，而沒有經(jīng)驗(yàn)的人則會(huì)通過不斷探索，找到本質(zhì)的方法。”
雖然這可能有些逞強(qiáng)的成分，但從梁CEO作為金融素人創(chuàng)立并發(fā)展量化基金“幻方量化”的成功經(jīng)歷中，不難看出他堅(jiān)信“由素人團(tuán)隊(duì)打造的商業(yè)模式更不易被模仿”。
當(dāng)前，在中國(guó)有能力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的人往往選擇出國(guó)留學(xué)來提升自身價(jià)值，成為成功的途徑。然而，一旦產(chǎn)品或服務(wù)取得成功，模仿和價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)便會(huì)迅速展開。然而，總體來看，仍有絕大多數(shù)人被這一趨勢(shì)所拋棄。
梁CEO希望從零開始培養(yǎng)中國(guó)的人才，打造出“不模仿別人也不被模仿”的獨(dú)特價(jià)值，這樣的理念在中國(guó)廣泛引起共鳴是可以想象的。

⑤率直な中國(guó)の現(xiàn)狀批判
DeepSeekとは何ぞや、生成AIや半導(dǎo)體におけるアメリカの優(yōu)位性を奪うのか、中國(guó)の技術(shù)はリスクがあるのではないか……この數(shù)日の報(bào)道のほとんどがアメリカ側(cè)の視點(diǎn)に立っている。ChatGPTの登場(chǎng)時(shí)と同様、日本メディアは海外の報(bào)道を引用して伝えるか、サービスを使ってみて紹介するくらいしかできていない。
中國(guó)は大型連休中なので、DeepSeekはもちろんのこと、テック業(yè)界の大物の反応なども少ない。にもかかわらず、引くくらい盛り上がっている。
中國(guó)でこれほど話題になっているのは、自國(guó)の企業(yè)というのが一番の理由だろうが、中國(guó)経済が停滯し、混迷が深まる時(shí)代において、「中國(guó)はイノベーションが弱い」「人のふんどしで相撲を取ってきた」という梁CEOの直言が、中國(guó)人に刺さりまくっているというのも大きい。
梁CEOはインタビューで、「機(jī)會(huì)に乗じてお金を稼ぐことは考えていない。エコシステムの発展を牽引する存在になり、グローバルでのイノベーションの潮流に參畫したい」と答えている。

5、對(duì)中國(guó)現(xiàn)狀的直言批評(píng)
最近幾天的報(bào)道大多站在美國(guó)的視角，討論DeepSeek是什么，是否能在生成式AI和半導(dǎo)體領(lǐng)域奪取美國(guó)的優(yōu)勢(shì)，以及中國(guó)的技術(shù)是否存在風(fēng)險(xiǎn)。這與ChatGPT剛出現(xiàn)時(shí)的情況類似，日本媒體大多只是引用海外報(bào)道或簡(jiǎn)單介紹服務(wù)。
由于中國(guó)正值大型連假，包括DeepSeek在內(nèi)的科技界反應(yīng)相對(duì)較少。然而，這并未阻擋相關(guān)話題的熱度在中國(guó)持續(xù)升溫。之所以在中國(guó)引發(fā)如此大的討論，主要是因?yàn)檫@是本國(guó)企業(yè)的成果。此外，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)停滯、局勢(shì)愈發(fā)復(fù)雜的背景下，梁CEO關(guān)于“中國(guó)創(chuàng)新能力弱”和“借用他人資源來發(fā)展”的直言，也引起了中國(guó)民眾的廣泛共鳴。
梁CEO在采訪中表示：“我們并不是單純想趁機(jī)賺錢，而是希望成為引領(lǐng)生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展的力量，并參與全球創(chuàng)新的潮流。”
原創(chuàng)翻譯：龍騰網(wǎng) http://mintwatchbillionaireclub.com 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處

改革開放で経済が急成長(zhǎng)した広東省で生まれ育った同CEOは、「この30年、中國(guó)企業(yè)の多くはお金を稼ぐことに執(zhí)著し、イノベーションを軽視してきた。ビジネスのロジックに縛られたらイノベーションは難しい」「中國(guó)企業(yè)の多くは、イノベーターじゃなくて追隨者であることに慣れてしまった」

出生和成長(zhǎng)在改革開放中經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的廣東省的這位CEO表示：“過去30年，中國(guó)許多企業(yè)過于專注于賺錢，而忽視了創(chuàng)新。一旦被商業(yè)邏輯所束縛，創(chuàng)新就變得困難?！薄爸袊?guó)企業(yè)中，許多已習(xí)慣于做追隨者，而非創(chuàng)新者?！?/b>

0